在“强行调动，想回去不给回”的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，反而对自己维权不利。
1. 消极怠工或擅自离岗：有些员工在被强行调动后，采取消极怠工或者直接不去新岗位也不回原岗位工作的方式进行对抗，这可能会被公司以违反规章制度为由进行处罚，甚至解除劳动合同，对员工自身权益造成损害。
2. 未及时保留证据：没有意识到保留证据的重要性，将调岗通知随手丢弃，或者删除与公司的沟通记录，导致在后续维权时无法提供有效的证据证明公司的强行调岗行为，从而处于不利地位。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道或应当知道公司强行调岗侵害自身权益后，超过一年未提出维权申请，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
为避免这些错误操作对您的维权造成阻碍，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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对于“强行调动，想回去不给回”的情况，我们可以依据相关法律规定来分析公司行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您“强行调动，想回去不给回”的问题中，工作岗位属于劳动合同的核心约定内容。若公司未与您协商一致，未就调岗达成书面变更协议，单方面强行将您调动，此行为直接违反了上述法律规定。因为该条款明确了变更劳动合同内容（包括工作岗位）的前提是双方协商一致，并且要求采用书面形式。所以，在此情况下，公司的强行调动行为不具有法律效力，您有权要求回到原岗位。
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针对您“强行调动，想回去不给回”的问题，公司强制调岗行为的合法性及您的维权可能性需结合具体情况判断。
公司强制调岗需符合法律规定，员工可通过法律途径维权。

1. 如果或若存在调岗未与您协商一致的情况：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需双方协商一致并采用书面形式，公司单方面强行调岗行为不合法，您有权拒绝并要求回到原岗位。
2. 如果或若存在调岗符合法定情形的情况：例如，调岗是基于您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者公司因生产经营需要进行合理调岗且未显著降低您的劳动条件和待遇，公司可能有权进行调岗，此时您要求回原岗位的主张可能难以得到支持。

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