劳动仲裁不去应诉，会带来诸多法律风险，具体如下：
1、权益难保障。例如申请人因个人原因未应诉，仲裁申请被视为撤回后，拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等权益将无法通过本次仲裁获得支持；若想再次维权，需重新申请仲裁，不仅耗时耗力，还可能因超过仲裁时效维权困难。
2、可能承担不利裁决。比如被申请人不去应诉，仲裁庭在其未答辩、未提交证据的情况下，会依据申请人提供的证据认定事实并裁决，可能要求被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保等，被申请人因未参与反驳，只能接受不利结果。
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针对劳动仲裁不去应诉的后果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
该法第三十六条明确：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可缺席裁决。”
作为申请人，无正当理由不去应诉，符合上述条款情形，仲裁委员会将视为撤回申请，本次仲裁请求无法处理。作为被申请人，无正当理由拒不到庭，仲裁委员会会缺席裁决，此时仲裁庭仅依据申请人证据和陈述审理，被申请人因未参与，权益难维护，结果可能不利。
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劳动仲裁不去应诉，申请人与被申请人面临的结果不同，具体如下：
若您是申请人且无正当理由不去应诉，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理，您将失去本次仲裁维权机会。
若您是被申请人且无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决，因您无法答辩、提交证据和质证，裁决结果可能对您不利。
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劳动仲裁不去应诉是错误行为，还需避免以下常见错误操作：
1、忽视仲裁通知：部分当事人收到仲裁书面通知后，认为不重要或找理由不去，既不应诉也不说明情况，可能导致按撤回申请或缺席裁决处理，损害自身权益。
2、应诉却不提交证据：即便按时应诉，若未准备或提交相关证据，仅口头陈述主张，可能无法有效证明事实，仲裁庭难以支持请求，结果不利。
3、庭审不遵守纪律：仲裁庭审中，随意打断发言、情绪激动、言语不当等，会影响庭审秩序，给仲裁员留下不良印象，对案件审理产生负面影响。
为避免权益受损，建议您在劳动仲裁中严格遵守规定和程序。若对如何正确应对劳动仲裁有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供解答。

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