针对残疾人被辞退的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据来支持您的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在您作为残疾人正常上班却被通知辞退的情况中，若单位无法定理由解除，即属于违法解除，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在（如工资支付记录、工作证等），该法律依据同样适用。
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在处理残疾人被辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位能证明解除合同符合法律规定：如果单位能够提供证据证明您严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等），依据《劳动合同法》第三十九条，单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您的赔偿主张可能无法得到支持。
2. 劳动者主动辞职但主张被迫解除：如果实际上是您因单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因主动辞职，并主张被迫解除劳动合同，此时您可主张经济补偿金，但这与单位主动辞退的情形处理方式和赔偿标准不同，需要您提供单位存在过错的证据。
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在处理残疾人被辞退且未签劳动合同的问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 不重视证据收集：有些残疾人可能认为没签合同就无法维权，从而不注意保留工资支付凭证、工作记录等，导致无法证明事实劳动关系，最终难以主张赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能会因时效经过而丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：若单位让您签署自愿离职或放弃权利的文件，在不清楚内容的情况下盲目签署，可能会导致无法再主张违法解除的赔偿金。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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残疾人正常上班下班却被通知辞退，这种情况下您有权主张相应的法律权益。
如果单位属于违法解除劳动关系，您可以要求支付赔偿金。
1. 若存在单位无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则单位解除行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
2. 若存在单位提出解除并与您协商一致的情况，您可主张经济补偿金。
3. 若存在您本身存在法定过失情形，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，则单位无需支付补偿或赔偿。

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