劳动合同虽已签订却未交付员工，实际操作中可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 员工主动拒收合同：若员工明确表示不接收或拒签，用人单位需保留送达证据，待一定期限后可解除劳动关系，这可能影响员工主张双倍工资的权利。
2. 电子合同已签署但未打印交付：单位若通过电子平台完成签约流程，却未提供纸质合同，员工可主张未收到合同文本，此时需结合平台记录判断单位是否已履行交付义务。
3. 存在事实劳动关系但未签书面合同：员工可主张双倍工资，但需提供充分证据证明劳动关系存在，否则可能因证据不足而不被支持。
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劳动合同签了却不给员工，一些常见错误操作易使劳动者陷入被动：
1. 忽视合同交付义务：部分劳动者误以为只要上班就无需顾虑，忽视了合同交付的重要性，这会导致日后维权困难。
2. 未保存相关证据：即便没有合同，工资条、工作证、考勤记录等证据也应妥善保存，否则仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。
3. 盲目辞职或放弃维权：部分劳动者因单位不交付合同而情绪化辞职，未及时主张双倍工资或其他赔偿，错失了维权机会。

因此，遇到此类问题，您可以随时咨询我，我会为您解答疑惑，帮助您了解自身权利与可行的维权路径，避免因操作不当影响权益。
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劳动合同签了不给员工，用人单位和劳动者都可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难以确认：员工若无法提供劳动合同，又缺乏工资流水、工牌、考勤记录等其他有效证据，在仲裁中可能难以认定劳动关系，进而影响加班费、社保等权益主张。
2. 维权时效过期：若员工长期未主张合同交付权利，可能超过一年的仲裁时效，导致劳动监察或仲裁机构不予受理，错过最佳维权时机。
3. 权益受损难以追偿：例如，员工因无合同无法主张双倍工资、经济补偿等法定权益，即便最终确认劳动关系，也可能因证据缺失而难以获得赔偿。
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如果用人单位签订了劳动合同却未交付员工，员工可通过多种方式维护自身权益。用人单位不交付劳动合同的行为属于违法，具体情形及应对如下：
1. 未交付劳动合同：员工可向劳动监察部门投诉，要求单位改正；若因此造成损害，单位需承担赔偿责任。
2. 合同内容不完整或缺失必备条款：员工可主张合同无效或要求补正，必要时可申请仲裁，要求单位承担法律责任。
3. 员工已签字但单位未盖章或未归还：该合同尚未正式生效，员工可要求单位完成签署流程，或通过其他证据证明劳动关系。
4. 单位明确拒绝交付劳动合同：员工应保留工资条、考勤记录、工牌、聊天记录等证据，以备维权使用，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
5. 因未持有合同无法主张权益：如社保缴纳、加班费、经济补偿等，员工可依据事实劳动关系主张相关权利，通过法律程序维权。

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