旷职离职工厂让签离职单可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿损失风险：若员工因工厂违法行为旷工离职，却签订了包含“自愿放弃经济补偿”条款的离职单，将无法主张经济补偿。例如，工厂拖欠工资，员工旷工离职后签订了该条款的离职单，后续申请仲裁要求经济补偿时会因离职单内容败诉。
2. 违约赔偿风险：若员工无正当理由旷工离职，且劳动合同约定旷工需赔偿损失，工厂可能依据离职单要求员工赔偿。例如，员工旷工导致工厂订单延误，工厂以离职单为证据要求员工赔偿订单损失。
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旷职离职工厂让签离职单可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因紧急情况旷工离职：如员工突发疾病无法提前通知，事后补正了离职手续，工厂要求签离职单时需考虑该特殊情况，不得按“严重违纪”处理。此情形下，离职单内容应注明“因紧急情况离职”，避免影响员工后续权益。
2. 工厂未履行告知义务：工厂未提前告知员工旷工的后果（如按自动离职处理），直接要求签订离职单，该行为可能因程序违法无效。此情形下，员工可拒绝签离职单，并主张工厂未依法履行告知义务。
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针对旷职离职工厂让签离职单的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若员工因工厂上述违法行为旷工离职，工厂要求签离职单的行为违反该条款，因员工已依法解除劳动关系，无需再签订离职单。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明。若员工无正当理由旷工离职，工厂要求签订离职单（本质为确认解除劳动关系）符合该条款精神，合法。
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关于旷职离职工厂让签离职单是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若员工因工厂存在强迫劳动、未足额支付工资等违法行为而被迫旷工离职，工厂要求签离职单可能不合法。此时员工的旷工离职属于被迫解除劳动合同，工厂无权强制要求签订离职单，否则可能侵犯员工的合法解除权。
2. 若员工无正当理由旷工离职，且工厂已按规章制度履行告知义务（如通知返岗、说明旷工后果），工厂要求签订离职单合法。此时签订离职单可明确双方劳动关系解除的时间及相关权利义务，避免后续纠纷。

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