“公司无活干回去休息3个月”的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、公司因不可抗力无活干。若因自然灾害、战争等不可抗力导致无法正常经营，安排员工休息3个月，公司责任或相应减轻，但仍需依法保障员工基本权益，如停工停产期间按规定支付工资或生活费，处理方式可能与一般业务不足情况不同。
2、员工属特殊岗位或有特殊技能。若员工岗位需特定资质或技能，长时间休息可能致技能生疏或资质失效，影响员工返岗及公司岗位安排，处理时需额外考虑对双方的影响。
3、当地有特殊地方性规定。部分地区对企业停工停产期间员工休息安排和工资支付有特殊法规或政策，会直接影响公司让员工休息3个月是否合法及操作方式，需结合当地规定判断。
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“公司无活干回去休息3个月”可能存在以下法律风险点：
1、工资支付不足风险。例如，公司让员工休息3个月，第一个工资支付周期未按劳动合同约定标准支付工资，超过一个周期后也未按国家规定支付生活费，会侵害员工劳动报酬权。
2、社会保险缴纳中断风险。若公司以员工休息为由停止缴纳社保，会影响员工社保权益，如医保无法正常使用、养老保险缴费年限中断等，这也是常见法律风险。
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关于“公司无活干回去休息3个月合法吗”，需结合具体情况判断，不同情形如下：
若劳动合同明确约定公司在业务不足时可安排员工暂时休息，且休息期间待遇等内容有明确规定，公司的安排在约定范围内合法。
若公司与员工充分协商后，员工书面或口头同意休息3个月，且公司按协商结果保障员工基本权益（如支付生活费等），公司做法通常合法。
若公司单方面强制员工休息3个月，未协商且未按法律规定支付工资或生活费，其行为可能涉嫌违法。
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关于“公司无活干回去休息3个月合法吗”，可依据相关法律规定分析。
法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条，其明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
若公司无活干属非因劳动者原因的停工、停产，员工休息3个月的合法性取决于：第一个工资支付周期，公司需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期，员工未提供正常劳动的，公司需按国家规定（如支付生活费）处理。若公司未遵循上述规定，安排可能不合法；若按规定支付相应费用，则可能合法。您有任何疑问，都可以咨询我为您提供解答。

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