您咨询的拖欠工资十多年未给的问题，可通过法律途径追讨但需注意时效限制。
拖欠工资十多年未给，可通过法律途径追讨，但存在诉讼时效等限制。
1. 若劳动关系仍存续：因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，可直接申请劳动仲裁追讨欠薪。
2. 若劳动关系已终止：需自终止之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 若用人单位承认欠薪：即使超过时效，用人单位自愿支付的，支付行为有效，劳动者可接受。
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针对您的问题，我们总结了常见的错误操作行为，帮助您避免维权误区。
1. 忽视时效盲目维权：劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，导致时效已过，丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅口头主张欠薪，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，无法证明欠薪事实。
3. 与单位协商时随意承诺：在协商中同意放弃部分权益或签署不利于自己的协议，导致后续无法全额追讨欠薪。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，我们会帮您分析补救措施，最大程度维护您的权益。
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针对您的问题，我们列出可能影响处理的特殊情况，帮助您全面了解维权难点。
1. 用人单位已破产或注销：若拖欠工资的用人单位已破产或注销，您需向破产管理人申报债权或通过清算程序追讨，但可能因单位无财产可供执行，无法追回全部欠薪。
2. 存在时效中断或中止情形：若您在劳动关系终止后一年内曾向单位主张过权利（如发送催薪短信、邮件），或因不可抗力（如疫情）无法申请仲裁，时效会中断或中止，您仍可继续维权。例如：您2020年离职，2021年发送催薪短信，时效中断，仲裁时效重新计算一年。
3. 单位承认欠薪并出具欠条：若单位就欠薪出具了欠条，您可直接向法院起诉，无需经过仲裁程序，且诉讼时效从欠条出具之日起计算三年。
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针对您的问题，我们结合相关法律规定为您分析追讨欠薪的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠工资十多年，用人单位的行为已违反该规定，您有权要求其支付欠薪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。但需注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内申请仲裁。若您与单位劳动关系已终止且超过一年未主张权利，可能面临时效抗辩风险。

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