上班一天被开除，工资支付可能涉及以下特殊情况：
1、未签劳动合同：虽可能影响工资主张，但考勤记录、工资发放记录、工作照片等可证明劳动关系。
2、严重违纪开除：单位主张员工严重违纪解约，可能影响赔偿金诉求，但当日工资仍需支付。
3、员工主动辞职或放弃工资：主动离职或明确放弃当日工资，将影响工资主张权利。
这些情况可能影响工资支付、维权路径和结果，建议结合具体情形采取应对措施。
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上班一天被开除，工资支付可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。若未及时维权，可能因超时效丧失胜诉权。
例如：某员工被开除三个月后才申请仲裁，用人单位拒绝支付且超时效，员工或无法追回工资。
2、证据链断裂风险：未签合同、未保存考勤或工资条，可能无法证明劳动关系及实际工作时长。
例如：仅工作一天且无书面记录，单位否认入职，员工举证困难，维权难度极大。
建议尽早收集证据并依法维权，以降低法律风险。
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上班一天被开除能否获得工资，需根据具体情况判断：
1. 试用期被开除：仍需支付当天工资，单位可审查试用期解除条件。
2. 无合法理由开除：属于违法解约，除当天工资外，还可主张赔偿金。
3. 严重违纪被开除：需支付当天工资，但无需支付经济补偿。
4. 签有劳动合同：按约定或制度支付，日工资=月工资÷
21.75天。
5. 未签劳动合同：考勤记录、工资条等可证明劳动关系，主张当日工资。
6. 员工主动辞职且未完成当日工作：按实际工作情况支付工资。
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上班一天被开除是否有工资，可依据法律条文明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即无论工作时长，只要提供劳动就应获得报酬，单位不得无故拒付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，上班一天被开除的员工，用人单位需按实际工作时间支付工资。
《劳动合同法》第三十九条规定了单位可解除合同的情形（如严重违纪等），即便如此，单位仍需支付解除前的工资。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
综上，员工提供劳动即有权获得工资，单位不得以任何理由克扣或拒付。若您有具体问题，我很乐意为您解答。

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