试用期被公司开除时，部分员工可能因错误操作影响权益维护：
1. 未要求书面辞退通知：口头被开除后未及时索要书面文件，后续维权难明确辞退理由及时效，增加举证难度。
2. 轻易签署离职文件：在公司劝说或压力下签署自愿离职协议，可能被视为认可处理结果，后续主张赔偿障碍大。
3. 忽视证据收集保存：未重视劳动合同、工作记录等证据保存，维权时缺乏证据证明公司违法辞退（如无法证明录用条件已告知或自身表现达标）。
若您遇到上述情况或不知如何处理，建议及时咨询我们为您解答，避免权益受损。
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试用期被公司开除存在潜在法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若试用期被违法开除后超过一年未申请仲裁，可能因时效问题被驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明公司辞退违法。例如公司以“不符合录用条件”开除，但员工无法提供录用条件未明确告知的证据，且公司有模糊评价，员工可能因证据不足维权失败。
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试用期被开除，需依据法律判断公司行为合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
试用期开除若公司依据上述第一项解除，需满足“录用条件明确且已告知”“有充分证据证明不符合”，否则违法。若公司以其他理由开除，也需提供对应证据。若公司无法证明开除合法，员工有权通过劳动仲裁主张违法解除赔偿。
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试用期被开除的处理可能受特殊情况影响，结果不同：
1. 公司无法证明不符合录用条件：若公司以“试用期间不符合录用条件”开除，但无法提供明确录用条件证明（如未书面告知）或员工不符合条件的客观证据（如无工作表现记录），属于违法解除。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿二倍），权益会受保护。
2. 辞退涉及歧视或报复：若公司因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或因员工举报公司违法行为而报复开除，构成违法解除，可能侵犯平等就业权。员工可主张违法解除赔偿，还可依据反歧视法律要求其他责任，维权途径和赔偿范围更广。
3. 员工试用期严重过错：若员工在试用期严重违反规章制度（如多次旷工、违规造成重大损失）或被追究刑事责任，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，属于合法解除。员工无法主张赔偿，需承担自身过错后果。

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