面对公司以调岗逼员工离职的情况，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”公司调岗属于变更合同内容，若未与员工协商一致、单方面强制调岗，即违反此条规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除合同的情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件。若公司通过调岗降低待遇、改变条件逼迫离职，员工可依据此条解除合同并要求补偿。综上，公司无协商、无合法理由的调岗逼离职行为违法，员工有权维护自身权益。
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公司以调岗逼离职时，员工需避免错误操作，以下几点请特别注意：
1、直接拒不到岗或旷工：员工若收到不合理调岗通知后，既不去原岗也不报到新岗，公司可能以旷工为由解除合同，员工难主张公司违法解除，反而陷入不利。
2、未保留书面证据即冲突：部分员工沟通时情绪激动，口头冲突后未留任何书面记录，后续维权因无证据难以证明公司逼迫调岗。
3、随意签署调岗文件：有的员工在公司劝说或压力下，未经细看就签调岗同意书等，可能导致无法再异议调岗，丧失维权基础。
若正面临此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供正确应对方法，避免错误操作影响维权结果。
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公司以调岗形式逼员工离职不合法，员工有权拒绝并维权。若公司调岗未协商一致，且不符合劳动合同约定或法律规定，员工有权拒绝。若公司以员工不服从调岗为由解除合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。若公司调岗虽经协商但实质上降低工资、工作条件或岗位级别，变相逼迫离职，员工同样有权拒绝并主张权利。
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处理公司以调岗逼离职问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、公司因生产经营需要合理调岗且不降低待遇：若公司因部门合并、业务调整等客观生产经营需要调岗，且新岗位技能要求与原岗位相近、工作地点合理、工资待遇未降，调岗行为可能合法，员工拒绝调岗可能不获支持。
2、员工自愿辞职：若员工调岗后未提异议，主动提交辞职申请且未注明因调岗逼迫离职，将无法再以公司调岗逼离职为由主张经济补偿或赔偿金，因自愿辞职通常视为员工主动放弃相关权利。

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