关于您在工作期间听力受损公司是否有赔偿责任的问题，核心取决于听力受损与工作的关联性。以下为您分情况说明：如果听力受损经专业机构诊断为职业病，或与工作环境（如长期接触噪音）有直接因果关系，公司需承担赔偿责任；若听力受损由非工作因素（如自身疾病、个人生活习惯）导致，则公司无赔偿责任。1.若听力受损经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断为职业病，且与工作中接触的噪音等有害因素直接相关，公司需承担工伤赔偿责任，您可享受工伤保险待遇；2.若虽未诊断为职业病，但能证明听力受损是因工作环境（如长期在噪音超标的车间工作）直接导致，经工伤认定后，公司也需承担赔偿责任；3.若听力受损是因自身疾病（如中耳炎）或非工作场合的噪音暴露（如业余时间长期戴耳机）导致，则公司无需承担赔偿责任。
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针对您工作期间听力受损公司是否担责的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条未将听力受损列为视同工伤情形，但第十六条明确排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。若您的听力受损经诊断为职业病（如职业性噪声聋），则符合第十四条第四项规定，属于工伤，公司需承担赔偿责任；若能证明听力受损与工作环境有直接因果关系（如工作场所噪音超标且未提供防护措施），也可认定为工伤，公司需担责。1.申请职业病诊断：向省级以上卫生行政部门批准的医疗机构申请职业病诊断，明确听力受损是否为职业性噪声聋等职业病，这是认定工伤的关键依据；2.收集工作环境证据：留存工作场所噪音检测报告（若公司未提供，可要求环保部门或专业机构检测）、同事证言（证明长期在噪音环境工作），证明听力受损与工作的关联性；3.申请工伤认定：若诊断为职业病或证明与工作相关，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便后续主张赔偿；4.与公司协商赔偿：认定工伤后，与公司协商工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等），协商不成可申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性（如职业病诊断证明、工作环境检测报告），证据越充分越易获得赔偿。建议您及时咨询专业律师，明确具体维权路径。

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