您的问题中“公司既不续签也不辞退”的情形，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高原条件续订合同、劳动者拒绝的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您的劳动合同已到期，公司既不续签也不辞退，若您继续工作则视为事实劳动关系，公司需补签书面合同；若公司无续签意愿，需按工作年限支付经济补偿。例如，您工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，若公司拒绝，您可通过劳动仲裁主张权利。
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面对“劳动合同到期公司既不续签也不辞退”的问题，很多劳动者会出现错误操作，以下是常见的几点。1.消极等待不主动维权：部分劳动者认为“公司不辞退就继续干”，但长期未签订书面合同会导致劳动关系不明确，若公司后续否认，可能无法主张经济补偿或二倍工资。2.擅自离职且未留存证据：有些劳动者因不满公司态度直接离职，未留存工作记录或沟通证据，后续主张经济补偿时因缺乏证据难以胜诉。3.接受公司口头承诺：轻信公司“过段时间续签”的口头承诺，未要求书面确认，若公司反悔，劳动者无法证明公司曾承诺续签，维权难度增加。这些错误操作会影响您的合法权益，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当导致损失。
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针对您提出的“劳动合同到期公司既不续签也不辞退”的问题，首先需要明确劳动关系状态及您的核心权利。劳动合同到期后公司既不续签也不辞退，您可要求公司明确劳动关系状态或主张经济补偿。1.若您继续在公司工作：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您有权要求公司签订书面合同，未签订超过一个月的可主张二倍工资。2.若您未继续工作且公司无续签意愿：公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。3.若公司明确表示不续签但未办理离职手续：您可要求公司出具终止劳动合同证明，并支付经济补偿。
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劳动合同到期公司既不续签也不辞退，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.公司有意续签但未及时办理手续：若公司因内部流程延迟续签，且您继续工作，视为事实劳动关系，公司补签合同后无需支付二倍工资，但需按原条件履行合同。若后续公司仍未续签超过一个月，则需支付二倍工资。2.您不同意以原条件继续工作：若公司提出按原条件续签，您拒绝的，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续签，您拒绝的，公司仍需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元，公司提出7000元续签，您拒绝，公司需支付经济补偿。3.您处于孕期、产期、哺乳期：若您在合同到期时处于上述特殊时期，公司不得终止劳动合同，需顺延至相应情形消失，否则属于违法终止，您可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。

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