拿月薪的员工在正班8小时后公司未给加班费，申请仲裁讨加班费可能面临以下法律风险点：
1. 加班事实举证不能的风险。如果您无法提供充分证据证明正班8小时后存在公司安排的加班，例如没有考勤记录、加班审批单等书面证据，仅口头陈述，仲裁委可能无法认定加班事实，从而导致您的加班费请求不被支持。例如，您主张正班8小时后经常加班1-2小时，但公司否认安排过加班，而您又无法提供任何书面或电子记录证明，此时就面临举证不能的风险。
2. 工资基数认定争议的风险。加班费的计算以工资基数为基础，如果劳动合同中对月薪的构成（如是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资等）约定不明确，可能导致双方对计算加班费的工资基数产生争议。例如，公司主张月薪中的大部分为绩效工资，不应计入加班费基数，而您认为应按全额月薪计算，这种情况下就可能因工资基数认定问题影响加班费的最终数额。
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拿月薪的员工在正班8小时后公司未给加班费，申请仲裁讨加班费时，需避免一些常见的错误操作行为，以免影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期未主张正班8小时后的加班费，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。
2. 未及时固定加班证据：很多员工在正班8小时后加班时，未注意保存考勤记录、加班通知等证据，一旦与公司发生争议，可能因无法证明加班事实而败诉。
3. 误认为月薪制无加班费：部分员工错误认为拿月薪就意味着正班8小时后的加班没有加班费，从而放弃维权。实际上，月薪制员工在正班8小时后被安排加班，同样有权获得加班费，除非有合法明确的约定。

如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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