针对工厂白班被调走的情况，需依据法律判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容；变更需采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”

在工厂白班被调走事件中，调班涉及工作时间或班次约定的变更。若工厂未与你协商一致，单方面调整白班班次，即违反了“协商一致”原则；且若仅口头通知而未签订书面变更协议，也不符合上述法条要求。因此，工厂单方面调走白班不合法，你有权拒绝。
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工厂白班被调走如何处理？首先需判断调班是否符合劳动合同约定及法律规定。

公司调班合法性可从以下角度判断：
1. 若调班基于生产经营需要，且与你协商一致并书面变更合同，调班合法，应遵守新安排；
2. 若调班未经协商，且合同明确约定白班为你的工作班次，调班行为违反合同，你有权拒绝；
3. 若调班未经协商，但工厂能证明是为应对紧急生产情况（如临时调整、工资待遇不变等），且未损害你合法权益，可能被认定为合理。
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工厂白班被调走的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定“工厂有权根据生产需要调整班次”，则调班可能符合合同约定，拒绝调班可能被视为违约；
2. 你从事特殊行业或岗位（如餐饮、零售），且岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，调班处理方式可能与标准工时制不同；
3. 遇紧急情况（如设备故障、订单激增）需临时调班，工厂可能先行调整后补商，合法性需结合紧急情况必要性判断。
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处理工厂白班被调走时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工抗议：此举可能被工厂以违反规章制度为由处罚，甚至解除合同，反陷不利；
2. 随意签署调班文件：工厂若欺骗或诱导签署文件，未经仔细阅读可能被视为同意调班，后续维权困难；
3. 不保留证据：未留存沟通记录、调班通知等证据，劳动争议时难证明调班事实及自身主张，影响维权效果。

若不清楚如何处理，可随时咨询我，我会为您提供准确解答与法律指导。

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