劳动合同到期并非都能直接离职，存在特殊情况会影响处理方式，具体如下：
1. 到期后继续工作：若合同到期后员工未离职，且单位未提异议，双方形成事实劳动关系，原合同权利义务仍有效。员工离职需提前通知（试用期提前3日，转正后提前30日书面形式），不可直接离职。
2. 单位续签员工不同意：若单位提出的续签合同（劳动报酬、工作条件等不低于原合同）被员工拒绝，到期离职无需支付经济补偿；若续签条件低于原合同，员工拒绝后离职，单位需支付经济补偿。
3. 处于特殊时期：合同到期时，员工若处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，根据相关法律，合同应续延至情形消失时终止，员工需待特殊时期结束后才能离职。
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劳动合同到期直接离职时，错误操作可能带来麻烦，常见错误行为如下：
1. 未办交接即离开：部分员工认为到期离职无需交接，直接离岗，可能影响单位工作，单位或借此克扣工资或要求赔偿。
2. 忽视离职证明：离职时未向单位索要离职证明，后续新单位入职或社保转移可能受阻，影响正常工作生活。
若不清楚到期离职正确流程，或离职中与单位产生争议，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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劳动合同到期直接离职虽合法，但存在法律风险，举例说明如下：
1. 未交接可能被拖欠工资：员工到期离职未办理工作交接，单位或以此为由拖欠工资，员工需通过法律途径追回。
2. 未保留证据难维权：离职后发现单位未足额支付工资或未给经济补偿，若未保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼主张权益。
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劳动合同到期是否可直接离职，法律有明确依据，结合相关法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，到期属于法定终止情形，劳动关系随即终止，员工有权选择不续签并直接离职，这是合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的提前通知解除合同，适用于合同未到期员工主动离职，不适用于到期直接离职。因此，劳动合同到期后，员工可直接离职，无需提前三十日或三日通知用人单位。

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