关于您三月七号开始工作后遭遇压工资的问题，核心结论是公司压工资的行为违反法律规定。 公司压工资违反《中华人民共和国劳动法》，您三月七号开始工作后被压工资是不正常的。 1. 若公司无任何合法理由压工资，如未与您协商一致或无经营困难证明，则属于无故拖欠工资，您有权要求公司立即支付并承担赔偿责任。 2. 若公司以“试用期考核”“防止离职”等非法定理由压工资，即使您三月七号刚入职，该理由仍不成立，压工资行为依然违法。 3. 若公司仅延迟几天支付工资（未超过一个月）且有合理临时理由（如财务系统故障），虽不构成“无故拖欠”，但仍需及时补发，长期压工资仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您三月七号开始工作后被压工资，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 公司经营困难且协商一致：若公司因疫情或行业低迷等原因经营困难，经与工会或您本人协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过一个月。例如，公司与您书面约定三月工资延迟至五月支付，且不超过一个月，则该延期行为暂时合法，但超过一个月仍未支付则依然违法。 2. 您签署了“同意压工资”的协议：若您三月入职时签署了自愿同意压工资的协议，但该协议违反《劳动法》第五十条的强制性规定，仍属无效。不过，若您无法证明协议是被迫签署，可能会增加维权难度。 3. 公司已部分支付工资：若公司三月仅支付部分工资，剩余部分仍属于“未足额支付”，您仍可要求公司补足，但需证明未支付部分的金额和依据（如劳动合同约定的工资标准）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您三月七号开始工作后被压工资，可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您三月七号开始工作，若公司四月未支付三月工资，时效从四月支付日届满起算，若您一年后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回工资。 2. 经济损失风险：压工资可能导致您生活困难，若公司长期拖欠，还可能影响您的信用记录（如无法按时偿还贷款）。例如，您三月开始工作后需支付房租和生活费，但公司压工资导致您逾期还款，产生违约金和信用污点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您三月七号开始工作后被压工资的行为，可依据以下法律条款明确其违法性。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您三月七号开始工作后，公司应按月支付工资，压工资直接违反该条款。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您提供了正常劳动，公司压工资不符合“及时足额”的要求。若公司逾期不支付，您还可依据第八十五条要求其加付赔偿金。综上，三月七号开始工作后被压工资是违法的。

上一篇：工伤恢复后被辞退怎么办

下一篇：暂无