根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，老板答应补工资却未兑现，已违反法律。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中老板承诺补发工资却未履行，构成对劳动者报酬支付义务的违反。同时，该法第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。结合问题描述，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付请求权并要求用人单位承担法律责任。因此，该法律规定直接支持劳动者依法维权。
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老板答应补工资却未兑现时，以下常见错误操作需避免：1.轻信口头承诺，不保留证据：劳动者未录音或书面确认对方承诺，后期维权易陷入困境。2.拖延维权，超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期主张权利可能丧失胜诉权。3.采取过激手段催讨：如围堵公司、暴力讨薪等行为，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。处理此类问题时，建议保持冷静，及时咨询我为您提供解答，通过合法方式维护权益。
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老板答应补工资但未兑现的处理中，可能遇到以下特殊情况：1.公司破产或老板失联：若公司进入破产程序或老板失联，劳动者虽可申请破产债权，但实际追回工资可能性低，维权周期较长。2.口头承诺无其他证据佐证：劳动仲裁机构或法院可能不予采信，需补充录音、聊天记录等辅助证据，否则维权难度大。3.劳动者自身存在违约行为：若承诺补发工资前劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可能以此拒付工资，导致维权失败。
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老板答应补工资却未兑现，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利可能丧失法律保护。例如，员工2023年3月离职，老板承诺6月补发工资，但至2024年5月仍未支付，此时已超一年仲裁时效，维权难度加大。2.证据链断裂风险：缺乏书面合同或工资支付凭证，仅凭口头承诺维权困难。例如，员工仅以微信聊天记录中的承诺申请仲裁，对方否认时法院可能不予采信，导致败诉。

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