您46岁之前自己缴纳社保，现在由单位缴纳，50岁退休还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.特殊工种提前退休：如果您现在单位缴纳社保的工作属于特殊工种（如井下、高空、高温等），且满足相应年限要求，可能可以提前退休，即50岁前就能退休。但这需要单位出具特殊工种证明，且需经社保部门审核，会直接影响退休时间的认定。2.政策变动影响：国家若调整退休年龄政策，例如实施渐进式延迟退休，可能会导致您50岁时无法按原规定退休，需要根据新政策重新计算退休年龄，这是您需要关注的外部变量。3.单位缴费基数或类型影响：若单位为您缴纳的社保类型与您之前个人缴纳的类型不同（如个人缴纳的是灵活就业社保，单位缴纳的是职工社保），需确认两种社保能否顺利合并计算年限，若合并存在问题，可能影响累计缴费年限的认定，进而影响50岁退休的申请。
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您46岁之前自己缴纳社保，现在由单位缴纳，50岁能否退休，需要依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”您的情况中，若为女性工人，50岁是法定退休年龄之一，但若为干部身份则适用55岁。关键在于您是否为工人身份以及社保累计缴费是否满15年。若您是女性工人，且到50岁时社保累计缴费满15年（含之前个人缴纳部分），则符合《社会保险法》第十六条领取基本养老金的条件，可退休；若累计缴费不足15年，则需补缴或转入其他养老保险。
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您46岁之前自己缴纳社保，现在由单位缴纳，50岁能否退休，关键在于您的性别、身份及社保累计缴费年限。根据现行规定，女性50岁退休需满足特定条件。1.若您是女性工人身份，且到50岁时社保累计缴纳满15年（含之前个人缴纳部分），则可以退休。2.若您是女性干部身份，通常退休年龄为55岁，即使社保累计满15年，50岁也不能退休。3.若您是男性，无论之前个人缴纳还是现在单位缴纳，法定退休年龄为60岁，50岁不符合退休年龄要求。
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您46岁之前自己缴纳社保，现在由单位缴纳，在50岁退休的问题上，可能会面临一些法律风险。1.身份认定风险：若单位将您认定为干部身份，而您认为自己是工人身份，可能导致退休年龄认定为55岁而非50岁。例如，您在单位从事普通行政工作，单位却按管理岗位将您登记为干部，此时您50岁申请退休可能被社保局驳回。2.缴费年限证据风险：若您之前个人缴纳社保的记录不完整或存在中断，而您未能及时发现并补充证明，可能导致社保部门认定累计缴费年限不足15年，从而无法在50岁退休。例如，您个人缴纳期间有1年因忘记缴费而中断，未及时补缴，导致到50岁时累计缴费只有14年，无法满足退休条件。

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