在工厂干了十多年被老板解雇，您通常是有权申请办理赔偿的。在工厂干10年被解雇通常有权获得经济补偿。1.如果或若存在用人单位合法解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），则用人单位无需支付经济补偿。2.如果或若存在用人单位违法解除劳动合同的情形（如无合法理由解雇、未按法定程序解雇等），则您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。3.如果或若存在双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，您有权获得经济补偿。
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在工厂干了十多年被老板解雇，您申请办理赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在工厂工作了十多年，符合“每满一年支付一个月工资”的条件，若您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿年限按实际工作年限计算，即十余年对应十余个月工资的经济补偿。若用人单位系违法解除，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。
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在工厂干了十多年被老板解雇，申请赔偿过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：误认为被解雇后随时可以申请赔偿，超过了解雇之日起一年的劳动仲裁时效。一旦超过时效，您的请求可能不会被劳动仲裁委员会受理，从而丧失胜诉权。2.不重视证据保存：将劳动合同、工资条、解雇通知等重要证据随意丢弃或遗失，导致无法证明劳动关系、工作年限、工资标准和被解雇事实。没有充分证据支持，您的赔偿主张很难得到支持。3.盲目签署文件：在不清楚文件内容和法律后果的情况下，轻易签署老板或工厂提供的“自愿离职”、“和解协议”等文件，可能导致您放弃了应有的赔偿权利。为了避免这些错误影响您的维权，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询。
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在工厂干了十多年被老板解雇申请赔偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.雇主破产或无法支付补偿：如果工厂因经营不善已经破产或濒临破产，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，可能也难以实际获得赔偿。因为此时工厂可能没有足够的财产来支付您的经济补偿或赔偿金，您的债权可能无法得到清偿。2.双方协商一致解除劳动合同：如果是您与工厂协商一致解除劳动合同，且工厂已经按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么您就不能再额外申请赔偿。但如果协商解除时工厂未按法定标准支付补偿，您仍有权要求补足。3.您月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会影响您最终获得的经济补偿金额。

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