实习时因部分工作没做公司就不发工资，这种做法是不合法的。以下分不同情况为你详细说明：1.若存在实习协议明确约定了工资支付标准和条件，且你已完成协议中约定的主要工作任务，仅因部分工作未做，公司无权全额不发工资，应根据你实际完成的工作量按比例支付。2.若不存在书面实习协议，但双方口头约定了工资，且你能证明存在事实实习关系及约定的工资标准，公司也不能因部分工作未做而拒绝支付已完成工作对应的工资。3.若你未完成的部分工作对实习任务造成重大影响，或给公司造成损失，公司可依据合法有效的规章制度或双方约定，要求你承担相应责任，但仍需支付你已付出劳动的合理报酬，不能以此为由完全不发工资。
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实习时因部分工作没做公司不发工资，很多人可能会采取一些错误的操作行为，以下为你指出：1.消极等待不主动维权：有些人觉得实习工资数额可能不高，或者担心维权麻烦，就选择消极等待，不主动与公司沟通或采取其他维权措施，这可能导致工资迟迟无法追回，错过维权的最佳时机。2.采取过激行为：个别实习生可能会因情绪激动，采取如到公司吵闹、损坏公司财物等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。3.轻易放弃证据收集：不重视收集实习协议、工作记录等证据，认为口头说明即可，导致在维权时因缺乏有效证据而无法证明自己的主张，最终难以维护自身权益。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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实习时因部分工作没做公司不发工资，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你实习结束后知道公司不发工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺失实习协议或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明工资支付情况。比如，你没有与公司签订书面实习协议，也没有保留工作记录和考勤记录，当你主张公司不发工资时，很难提供有效证据证明自己的实习事实和应得工资数额，从而面临维权困难的风险。
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实习时因部分工作没做公司不发工资，这涉及到工资支付的法律依据问题，以下结合相关法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然实习生身份较特殊，但如果实习生与公司之间存在事实上的劳动给付关系，公司支付的报酬也应不低于当地最低工资标准的相应比例。你因部分工作没做，公司据此不发工资，显然违反了此条规定中用人单位不得无故克扣或拖欠工资的精神。即使存在工作未完成的情况，公司也应根据你实际完成的工作量支付合理工资，而不能完全不发。

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