单位未缴纳社保的，员工可要求补缴并主张经济补偿金。
若单位用工满一个月未满一年未缴社保，员工有权要求补缴，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，同时主张经济补偿。
若单位已缴部分社保但存在不足或欠缴，员工可向社保机构投诉，要求单位补足费用及滞纳金。
因单位未缴社保导致无法享受医疗、工伤等待遇造成损失的，员工可要求单位赔偿该部分损失。
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针对单位未交社保的情况，《劳动合同法》和《社会保险法》为员工维权提供了明确法律支持。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同；第四十六条明确，员工依此解除合同的，单位应支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。
《社会保险法》第八十四条、八十六条分别规定，单位不办社保登记将被责令改正，逾期不改的处应缴社保费1-3倍罚款；未按时足额缴费的，需补缴并按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处1-3倍罚款。这意味着单位未交社保不仅要补缴，还可能面临行政处罚。综上，员工可依法解除合同主张经济补偿，要求单位补缴社保，单位拒不履行的需承担法律责任。
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单位未缴纳社保时，员工可能面临以下法律风险：
1、社保待遇无法享受：如工作期间生病住院，因无医保无法报销医疗费用，需自行承担；发生工伤事故，因无工伤保险，所有赔偿需单位承担，但单位可能拖延或拒付，导致员工无法及时获得赔偿。
2、经济补偿主张困难：若员工未依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除合同并说明理由，而是直接离职，之后主张经济补偿，可能因理由不明确或不符合法定情形，不被仲裁委或法院支持。
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单位未缴纳社保时，员工易因操作不当影响权益维护，常见错误行为有：
1、维权拖延：部分员工发现未缴社保后未及时行动，超过一年仲裁时效，可能丧失主张经济补偿等权利，增加维权难度。
2、自愿放弃社保后反悔：有些员工为多拿工资与单位签订放弃社保协议，虽协议因违法无效，但单位可能以此抗辩，仲裁委或法院可能考虑员工过错，影响经济补偿支持。
3、缺乏证据意识：未保留劳动关系证据，如未签劳动合同、无工资条、考勤记录等，维权时无法证明劳动关系，可能不被社保机构或仲裁支持补缴社保和经济补偿。
为避免权益受损，建议您发现单位未缴社保时，及时咨询我，我会为您提供专业解答和正确维权方法。

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