在处理公司以没钱为由不交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司已注销：如果公司在员工维权前已注销，员工无法再通过劳动仲裁向原公司主张权利，此时员工需直接向社保经办机构申请，由社保经办机构依法处理，但可能面临追缴难度加大的情况。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工，公司只需为员工缴纳工伤保险，其他社保费用由员工个人缴纳。如果员工属于非全日制用工，却要求公司缴纳全部社保，可能无法得到支持，需按照非全日制用工的社保规定处理。
3. 公司已申请缓缴并获得批准：如果公司因经营困难，已向社会保险费征收机构申请缓缴社保并获得批准，在缓缴期间，公司可以暂不缴纳社保，员工需等待缓缴期限届满后再要求公司补缴，此时公司不承担未缴纳社保的滞纳金和罚款。
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公司以没钱为由不交社保的行为违反了相关法律规定，以下从法律依据角度进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在公司以没钱为由不交社保的情况中，只要员工与公司存在劳动关系（无论是签订劳动合同还是事实劳动关系），公司就有法定义务在员工入职三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。“没钱”并非法定免责事由，公司不能以此为由拒绝履行缴纳社保的义务。因此，根据该法律规定，员工有权要求公司依法补缴社保，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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针对公司以没钱为由不交社保的问题，员工有明确的维权途径。
公司未缴纳社保，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据。
如果或若存在劳动关系明确且公司未缴纳社保的情况，员工可直接收集证据申请劳动仲裁；如果或若存在劳动关系不明确的情况，员工需先通过工资支付记录、工作证、同事证言等材料证明劳动关系，再进行仲裁；如果或若公司已为员工办理社保登记但未足额缴纳，员工可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。
针对公司以没钱为由不交社保的问题，员工有明确的维权途径。
公司未缴纳社保，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据。
1. 如果或若存在劳动关系明确且公司未缴纳社保的情况，员工可直接收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
2. 如果或若存在劳动关系不明确的情况，员工需先通过收集工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等材料证明与公司存在事实劳动关系，再申请劳动仲裁。
3. 如果或若公司已为员工办理社保登记但未足额缴纳社保费用，员工可向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令公司限期缴纳或者补足。
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在处理公司以没钱为由不交社保的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 忽视证据收集：有些员工认为只要与公司存在劳动关系，公司就必须缴纳社保，而忽视收集劳动合同、工资条等关键证据。一旦公司否认劳动关系，员工将因缺乏证据而难以维权。
2. 超过仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工长期不主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 轻信公司口头承诺：部分员工在公司以“没钱，以后补缴”等口头承诺后便不再追究，没有要求公司出具书面承诺或通过法律途径维权，导致社保问题拖延不决，增加维权难度。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者担心维权过程中出现失误，建议进一步向律师进行咨询。

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