员工请假突发疾病死亡可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若证据不足，无法证明死亡与工作相关，工伤认定申请可能被驳回，家属无法获得工伤保险待遇。例如，员工请假回老家期间突发疾病死亡，无证据证明从事工作相关活动，工伤认定可能失败；
2. 公司拒绝赔偿风险：若公司认为死亡与工作无关，拒绝承担责任，家属可能需要通过诉讼维权，耗时耗力。例如，公司以员工请假期间未从事工作为由，拒绝配合工伤认定，家属需通过仲裁或诉讼解决。
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员工请假突发疾病死亡后，家属常见的错误操作可能影响权益维护。
1. 拖延申请工伤认定：未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，导致超过时效，无法获得工伤保险待遇；
2. 忽视证据收集：未及时保存员工的工作记录、医疗记录等，导致无法证明死亡与工作的关联性，影响工伤认定结果；
3. 盲目与公司签订赔偿协议：在未明确法律权利的情况下，与公司签订不合理的赔偿协议，放弃了应有的权益。
若已出现上述错误操作，或对权益维护有疑问，可向律师咨询如何补救。
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员工请假期间突发疾病死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断。
1. 若员工请假期间的死亡与工作无直接因果关系，且非因工外出或从事工作相关活动，公司通常不承担责任；
2. 若员工在请假期间从事与工作相关的活动（如处理工作邮件、参加工作会议）导致突发疾病死亡，可能被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；
3. 若员工因工外出请假（如出差）期间突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，公司需承担责任。
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员工请假突发疾病死亡的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工请假类型：若员工请假是病假，且因工作原因导致疾病加重死亡（如长期加班引发重病），可能被认定为工伤，公司需承担责任；若请假是事假，且与工作无关，则公司无需承担责任；
2. 公司是否缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使死亡被认定为工伤，公司需自行承担赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付待遇；
3. 突发疾病的诱因：若突发疾病是因工作原因（如工作压力、劳累）诱发，即使在请假期间，也可能被认定为工伤，影响公司责任的承担。

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