未签合同讨薪可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿拒签：用人单位提出签约而员工拒绝，依据司法解释，单位可终止劳动关系，员工或丧失双倍工资主张权。
2. 劳动关系难认定：短期或临时性用工，若缺乏工资支付、考勤等常规证据，仲裁机构难认定劳动关系，影响工资追讨。
3. 单位恶意规避：部分单位以口头协议、现金支付等方式逃避签合同义务，员工维权难度大，需更全面证据支持。

以上情况均会实质性影响工资追讨，建议遇类似问题及时咨询我为您提供解答，制定合适维权策略。
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未签合同也能拿工资，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面合同，但劳动关系成立不单纯依赖书面合同。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有获劳动报酬的权利。
同时，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这也表明，未签合同劳动者工资权益仍受法律保护。

因此，只要能通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明存在劳动关系，劳动者就可依法主张工资。
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未签合同能拿工资，但需满足一定条件：
存在事实劳动关系时，即便无书面劳动合同，员工仍有权要求支付工资。
1. 若能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，可证明劳动关系，工资可依法追讨。
2. 用人单位拒不支付工资时，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
3. 员工自愿拒签劳动合同，可能影响工资追讨权利，需承担相应风险。
4. 用人单位故意拖延或拒绝签合同，员工可依法主张双倍工资赔偿。
5. 超1个月未签书面合同，用人单位应依法支付双倍工资作为惩罚。
6. 双方存在其他书面协议（如录用通知、工作安排等），也可作为主张工资的依据。
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未签合同能拿工资，但很多人会犯以下常见错误：
1. 忽视证据收集：未及时保留工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据，导致后期维权困难。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，因拖延或不了解法律规定，错过最佳维权时机，丧失追讨工资权利。
3. 盲目辞职离开：未拿到工资就擅自离职，可能被单位认定为“自动放弃”，影响后续维权。

如您正面临此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供解答，确保您的权益得到有效保障。

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