个体工商户打工受伤处理时，可能遇到以下特殊情况或例外：
1、未缴工伤保险：即使个体工商户未为员工缴纳工伤保险，员工仍可要求其承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，工伤发生后，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。不过，员工可能面临个体工商户经济能力有限，赔偿难以落实的问题，影响获赔的及时性和充分性。
2、自身故意等情形：若受伤是因员工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，按规定不得认定为工伤或视同工伤。此时员工无法享受工伤保险待遇，医疗费用及损失需自行承担，对权益影响较大。
3、客户过错情形：若工人在客户家中工作时受伤，且客户存在过错，工人可同时向客户主张侵权责任。例如，工人按个体工商户指派到客户家装修，因客户提供的工具存在安全隐患受伤，工人既可以要求个体工商户承担工伤保险责任，也可以要求客户承担侵权赔偿责任。但需证明客户过错及与受伤的因果关系，维权过程相对复杂。
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个体工商户打工受伤，首先应明确按《工伤保险条例》处理。若个体工商户作为用人单位，员工在工作中受伤，符合工伤认定条件的应视为工伤。具体包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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个体工商户打工受伤可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超过1年时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺失劳动关系证明或医疗诊断证明可能导致工伤认定失败。如员工受伤后，无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，且医疗诊断证明不完整，无法清晰证明受伤与工作的关联性，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，使员工无法享受相应待遇。
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个体工商户打工受伤，“个体户员工受伤应按照工伤保险条例处理”的法律依据如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若个体工商户打工受伤符合上述条款中在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形，即属于工伤，应按《工伤保险条例》处理，因此该回复有明确法律依据。

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