针对临时工节假日未获三倍工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 首先，临时工若与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），即属于劳动法调整的“劳动者”范畴，不受“临时工”身份限制。其次，法定节假日是法律明确的特殊劳动时间，用人单位安排工作必须支付三倍工资，不得通过补休或约定免除义务。因此，临时工在法定节假日工作且未获三倍工资的，用人单位行为违反上述法条，需承担支付差额的法律责任。
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临时工在法定节假日工作却未获得三倍工资是违法的，您的合法权益可通过法律途径维护。
临时工节假日没有三倍工资是违法的。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面合同）：根据劳动法规定，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬，不得用补休替代。
2. 若临时工与用人单位存在劳务关系（如个人间的临时用工）：需看双方约定，但若约定低于法定标准，仍可能因违反法律强制性规定而无效。
3. 若用人单位主张“临时工不适用三倍工资”：该主张无法律依据，劳动法适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临时工。
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临时工在维权过程中，需避免以下常见的错误操作，以免影响权益实现。
1. 未及时维权：部分临时工认为“临时工身份不受保护”而放弃维权，或拖延至超过一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回三倍工资。
2. 证据收集不全：仅口头主张节假日工作，未保留排班表、工作记录、工资条等书面证据，维权时因无法证明工作事实或工资差额，导致诉求不被支持。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏单位财物等，不仅无法解决工资问题，还可能因违反单位规章制度被辞退，甚至承担赔偿责任，得不偿失。
若您已出现上述错误操作或不确定如何纠正，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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临时工节假日三倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 非劳动关系的劳务关系：若临时工与用人单位是劳务关系（如个人承接单位临时项目、自主安排工作时间且无需接受单位管理），则不受劳动法调整，节假日工资需按双方劳务合同约定执行，无法主张三倍工资。例如，单位临时聘请的装修工人，按项目结算报酬，双方无管理关系，节假日工作工资需看合同约定。
2. 双方约定高于法定标准：若用人单位与临时工在劳动合同中约定，节假日工作支付四倍工资，则按约定执行，该约定因不低于法定标准而合法有效，临时工可主张四倍工资而非三倍。
3. 临时工自愿放弃且不违反法律：若临时工书面明确表示自愿放弃节假日三倍工资（如因个人原因主动申请加班并承诺不要求额外报酬），且该放弃未违反公平原则，用人单位无需支付三倍工资，但需注意单位不得通过胁迫、欺诈等方式让临时工放弃权利。

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