离职申请经理不批准时，员工易出现以下错误操作：
1. 直接旷工离职：因经理不批准就擅自停止工作，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至主张旷工造成的损失；
2. 放弃留存通知证据：仅通过口头或微信告知离职，未保留书面通知记录，若用人单位否认收到通知，员工难以证明已履行法定通知义务；
3. 拒绝配合工作交接：认为经理不批准就无需交接，可能导致用人单位以“未办理工作交接”为由拖欠工资或经济补偿，增加维权难度。
这些错误操作可能扩大您的法律风险，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的合规处理方案。
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离职申请经理不批准可能引发以下法律风险：
1. 工资或经济补偿被拖欠风险：若员工未留存合法离职证据，用人单位可能以“未批准离职”为由扣发工资、奖金或经济补偿。例如：员工口头提出离职后经理不批准，员工直接离职，用人单位以“擅自离职”为由拒发当月工资，员工因无书面通知证据，仲裁时难以举证已履行通知义务；
2. 被主张赔偿损失风险：若员工未依法提前通知（如正式期未提前30日），用人单位可能主张因员工突然离职导致岗位空缺、项目延误等实际损失。例如：正式员工未提前30日通知离职，用人单位紧急招聘替代人员产生额外招聘费5000元，可要求员工赔偿该损失。
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针对离职申请经理不批准的核心问题，《劳动合同法》第三十七条、第三十八条明确了员工的离职权利：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予员工单方预告解除权，通知到达用人单位即生效，无需经理或单位批准，仅需履行提前通知义务（试用期3日、正式期30日）。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，经理不批准离职申请，不影响员工依法行使离职权利，只要满足法定通知条件或单位存在违法情形，员工即可合法离职。
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员工提交离职申请后经理不批准，并不直接影响离职行为的法律效力。以下结合不同情况详细说明：
1. 若员工处于试用期内：提前3日以书面或合法形式通知用人单位，无需经理批准即可离职，3日期满劳动关系解除；
2. 若员工已过试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满无论经理是否批准，均可合法离职；
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知或经理批准

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