轮班制法定假日不上班是否有加班费，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”轮班制下，法定假日未上班的劳动者未提供劳动，不符合“安排工作”条件，用人单位无需支付加班费。仅在法定假日实际工作时，才需按上述标准支付300%工资，且补休不能替代。因此，轮班制法定假日不上班，用人单位无需支付加班费。
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轮班制法定假日不上班的加班费问题，还可能因特殊情况或例外情形受影响：
1. **特殊行业轮班制**：交通、医疗等需24小时运转的行业，若经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，法定假日若属于综合计算周期内的工作时间，即便当天未上班，周期内总工时超法定标准可能影响加班费计算，但不上班本身仍不产生加班费。
2. **单位与劳动者协商约定**：若劳动合同中约定了轮班制法定假日不上班的特殊补偿方式，且该补偿不低于法定标准，可按约定执行，但约定不得违反《劳动法》第四十四条关于法定假日加班需支付300%工资的强制性规定。
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轮班制法定假日不上班是否有加班费，核心在于是否被安排工作。具体说明如下：
1. **未安排上班**：轮班制中法定假日未上班，属于正常休息，用人单位无需支付加班费。
2. **安排上班**：法定假日上班后，即便补休，用人单位仍需支付不低于工资300%的加班费，补休不能替代。
3. **特殊约定**：劳动合同中对轮班制法定假日加班费有特殊约定，且约定不违反法律强制性规定、标准不低于法定要求的，可按约定执行。
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轮班制法定假日加班费问题中，需注意以下法律风险：
1. **以调休拒付加班费**：若轮班制中法定假日上班后，用人单位仅安排补休而不支付300%加班费，此行为违法，劳动者可能无法获得法定假日加班费。
2. **劳动合同排除加班费约定**：若劳动合同约定轮班制法定假日加班仅按正常工资支付或不支付加班费，因违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条强制性规定而无效，劳动者可能无法依据该约定获得足额加班费。

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