针对试用期辞退不给工资的问题，我国法律有明确规定支持您的诉求。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供了劳动，即有权获得劳动报酬，公司无论以何种理由辞退，均不得克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”您可据此向法院申请支付令，快速追讨工资。
若公司逾期不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。综上，公司拒付工资的行为违反法律规定，您的诉求于法有据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退后追讨工资时，需避免以下错误操作，否则可能影响维权效果。
1. 未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或辞退通知，可能无法证明劳动关系和工资标准，导致维权无据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：若公司诱导您签署此类协议，即使是试用期，协议也可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞退不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司能证明您“试用期不符合录用条件”：若公司有明确的录用条件且经您确认，同时能证明您未达标，仍需支付已工作期间的工资，但无需支付经济补偿。例如：公司招聘时明确要求“试用期内完成10个项目”，您仅完成3个，公司辞退您仍需支付已工作天数的工资。
2. 您存在“严重违反公司规章制度”的行为：若公司规章制度合法且您已知晓，公司辞退您时仍需支付工资，除非规章制度明确规定此类行为可扣除工资（但扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。例如：您在试用期旷工3天，公司可辞退您，但需支付除旷工天数外的工资。
3. 双方未签订书面劳动合同：您仍可通过考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系，要求公司支付工资，同时公司可能因未签合同需支付双倍工资（试用期超过1个月的部分）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退后公司不给工资，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回应得工资。例如：您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，公司主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明工资标准和劳动关系。例如：公司否认与您存在劳动关系，而您只有口头约定，无书面证据，维权将陷入被动。

上一篇：自己土地可以买卖吗

下一篇：暂无