关于律师在休息期间是否享有工资待遇的问题，需结合律师的用工性质及休息类型综合判断。以下为您详细分析不同情况：律师在休息期间是否享有工资待遇，需根据其与律所的用工关系及休息类型确定。1.若律师与律所签订劳动合同，建立劳动关系：-法定节假日休息：按《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付3倍工资，未安排工作则正常享有工资；-带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，律师连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假期间工资正常发放；-休息日（周末）：若未被安排工作，按劳动合同约定的工资标准支付；若安排工作且未补休，需支付2倍工资。2.若律师与律所签订合作协议（如提成制、挂靠制），未建立劳动关系：-休息期间是否享有工资，需按合作协议约定执行，若无约定则通常不享有工资待遇。关于律师在休息期间是否享有工资待遇的问题，需结合律师的用工性质及休息类型综合判断。以下为您详细分析不同情况：律师在休息期间是否享有工资待遇，需根据其与律所的用工关系及休息类型确定。1.若律师与律所签订劳动合同，建立劳动关系：-法定节假日休息：按《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付3倍工资，未安排工作则正常享有工资；-带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，律师连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假期间工资正常发放；-休息日（周末）：若未被安排工作，按劳动合同约定的工资标准支付；若安排工作且未补休，需支付2倍工资。2.若律师与律所签订合作协议（如提成制、挂靠制），未建立劳动关系：-休息期间是否享有工资，需按合作协议约定执行，若无约定则通常不享有工资待遇。

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