针对14岁在工厂上班的行为，其违法性的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”14岁属于未满16周岁的未成年人，工厂作为普通用人单位，不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此招用14岁未成年人的行为直接违反该法条。无论工厂是否知情，只要存在招用事实，就构成违法，除非属于经审批的特殊领域用工，但工厂显然不符合该例外情形，故14岁在工厂上班的行为必然违反劳动法。
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14岁在工厂上班可能会引发以下法律风险点：
1. 工厂面临行政处罚风险：根据《禁止使用童工规定》，工厂招用14岁童工，每招用一名将被处以5000元罚款，若造成童工伤残或死亡，还需承担高额赔偿责任。例如，某工厂招用3名14岁童工，被劳动监察部门查处后，共被罚款15000元；
2. 未成年人受教育权受损风险：14岁正处于义务教育阶段，进厂打工会导致其无法正常接受教育，违反《义务教育法》规定。例如，某14岁少年因在工厂上班辍学，其家长和工厂均被当地教育部门约谈并责令整改。
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14岁在工厂上班的过程中，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 工厂未核实身份就招用：部分工厂为降低成本，未要求14岁未成年人提供身份证原件，仅通过口头询问就录用，导致违法用工，面临罚款等处罚；
2. 未成年人隐瞒年龄入职：14岁未成年人通过伪造身份证等方式隐瞒年龄，虽可能暂时获得工作，但一旦被发现，不仅工作会被终止，自身权益也无法得到法律保障；
3. 家长默许孩子进厂打工：部分家长为增加家庭收入，默许14岁孩子到工厂上班，这不仅违反法律规定，还会影响孩子的学业和身心健康。

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14岁在工厂上班存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理产生影响：
1. 艺术、体育等特殊领域经审批的用工：若14岁未成年人在文艺、体育或特种工艺单位上班，且经过相关部门审批，并保障其接受义务教育的权利，则不属于违法用工。这种情况下，工厂需提供审批文件，否则仍按违法处理；
2. 用人单位已尽合理审查义务：若14岁未成年人使用虚假身份证隐瞒年龄，工厂已核对身份证原件但未发现造假，这种情况下工厂的责任会相对减轻，但仍需停止用工并配合调查；
3. 童工在工作中受伤：若14岁童工在工厂工作时受伤，工厂需承担医疗费用、赔偿责任，即使工厂不知情，也不能免除责任，这种情况会导致工厂面临更高的经济赔偿风险。

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