针对没毕业大学生构成事实劳动关系的情况，其被辞退的权益可依据《劳动合同法》相关规定保障。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”第四十六条：“用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”若没毕业大学生与单位构成事实劳动关系（如单位对其考勤管理、发放固定工资、工作内容是业务核心），单位辞退时需证明其不符合录用条件（需有明确录用标准、考核记录等），否则属于违法解除，应按第四十六条支付经济补偿。若单位无法证明，大学生可主张经济补偿。
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没毕业大学生被辞退时，可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 劳动关系认定风险：若单位否认存在事实劳动关系，大学生又无充分证据（如考勤记录、工资条），可能无法获得经济补偿。例如，大学生仅提供微信工作安排记录，但无单位盖章的文件，仲裁委可能不认定劳动关系。
2. 经济补偿主张风险：若单位以“不符合录用条件”辞退，但大学生无法证明单位未明确录用标准，可能无法获得经济补偿。例如，单位口头说“工作态度不好”，但无书面考核记录，大学生可能无法反驳。
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没毕业大学生被辞退时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需注意区分。
1. 实习协议有特别约定：若实习协议中明确“被辞退需支付一个月实习补贴”，即使是实习关系，大学生也可依据协议主张赔偿，影响处理结果（从无赔偿变为有赔偿）。
2. 单位属于非法用工：若单位未办理营业执照，大学生与其形成的是劳务关系，被辞退时需按劳务合同约定处理，不适用《劳动合同法》，影响维权依据（从劳动仲裁变为民事诉讼）。
3. 大学生已毕业但未签合同：若辞退时大学生已毕业（如临近毕业工作，辞退时已拿到毕业证），即使未签劳动合同，也构成事实劳动关系，单位需支付未签合同双倍工资，影响赔偿金额（增加双倍工资赔偿）。
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没毕业大学生没签劳动合同被辞退，需先区分是实习关系还是事实劳动关系，再确定权益。
1. 若属于实习关系（以学习为目的，无实质劳动报酬或报酬为补贴）：通常无经济补偿，除非实习协议有特别约定。
2. 若构成事实劳动关系（接受单位管理、提供有偿劳动、劳动是单位业务组成部分）：单位辞退需符合法定条件，否则需支付经济补偿。
3. 若单位未证明不符合录用条件（如无明确录用标准、无考核记录）：即使是试用期，也需支付经济补偿。

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