公司停缴在职员工社保的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司因经营困难申请缓缴社保：根据《社会保险法》规定，公司因不可抗力或经营困难可向社保部门申请缓缴社保，缓缴期间员工社保权益不受影响。若公司已获批缓缴，员工投诉可能不被受理，需等待缓缴期满后再要求公司补缴。
2. 员工与公司存在劳动争议（如工资纠纷）：若员工因公司拖欠工资而拒绝提供劳动，公司可能以此为由停缴社保。此时需先解决劳动争议，明确劳动关系状态，再处理社保停缴问题，否则投诉可能因劳动关系存疑而被搁置。
3. 公司已办理注销或破产：若公司停缴社保后注销或破产，员工需向社保经办机构申请从公司破产财产中优先清偿社保欠费，处理流程会更复杂，耗时更长。
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公司停缴在职员工社保的投诉依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动保障行政部门对“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”实施监察。因此，公司停缴在职员工社保的行为违反上述法律规定，员工向社保行政部门或劳动监察机构投诉，相关部门应依法责令公司补缴社保并处罚款。
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公司停缴在职员工社保时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 未及时投诉导致超过维权时效：部分员工因担心影响工作而拖延投诉，但若超过劳动监察的2年查处时效（从违法行为发生之日起计算），可能导致投诉不被受理。
2. 证据不足或材料不全：仅口头投诉而未提供劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和社保停缴事实，导致投诉被驳回。
3. 与公司私下协商时签署放弃社保权益的协议：部分员工在公司诱导下签署自愿放弃社保的协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能影响后续投诉的证据效力。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致维权失败。
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针对公司停缴在职员工社保的投诉问题，最直接的解决途径是向社保行政部门或劳动监察机构投诉。
公司停缴在职员工社保时，可通过向社保行政部门或劳动监察机构投诉解决。

1. 若存在公司未依法为在职员工缴纳社保的情况：员工可向当地社保经办机构或劳动监察大队提交投诉材料，要求公司补缴社保并承担相应责任。
2. 若存在公司停缴社保后拒绝沟通或拖延处理的情况：员工可通过12333热线或当地政务服务平台提交投诉，要求相关部门介入调查。
3. 若存在公司因员工离职（但未办理离职手续）停缴社保的情况：员工需先确认劳动关系状态，若仍处于在职状态，可投诉要求公司恢复缴费。

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