针对您“一个月31天只给休息1天，工资怎么算”的问题，核心法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合您的情况，一个月31天仅休息1天，若存在休息日或法定节假日工作，需按上述标准计算加班工资；日工资基数按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以月工资除以21.75天确定。结论：您的工资需包含正常工作日工资及对应加班工资，计算时需区分加班类型适用不同倍数。
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针对您“一个月31天只给休息1天，工资怎么算”的问题，以下是常见错误操作：1.默认工资计算合理：部分劳动者因不了解法律规定，未核对工资条中加班工资是否足额发放，导致长期权益受损；2.自行放弃加班工资：因担心被辞退，主动放弃休息日或法定节假日的加班工资主张，错失合法权益；3.证据保存不完整：未留存考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证明材料难以胜诉。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，及时弥补证据缺陷或调整维权策略。
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针对您“一个月31天只给休息1天，工资怎么算”的问题，可能存在以下法律风险：1.加班工资未足额支付风险：若用人单位未按法定倍数计算加班工资，您可能面临经济损失。例如：31天内有4个周末（8天休息日），仅休息1天，剩余7天休息日未补休也未支付2倍工资，您每月将少拿7×日工资×1倍的收入；2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在知道权益受损后1年内主张，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月发现工资计算错误，2024年2月才申请仲裁，对方可能以时效已过抗辩。
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您提出的“一个月31天只给休息1天，工资怎么算”的问题，核心是日工资计算及加班工资核算。以下为您拆解不同情况的具体算法：日工资通常按月工资除以21.75天计算，加班需额外支付加班工资。1.若存在法定节假日加班：法定节假日当天工作，需支付不低于日工资3倍的加班工资，且不能以补休替代；2.若存在休息日加班：这1天休息外的其他休息日（如周末）工作，可优先安排补休，未补休的需支付不低于日工资2倍的加班工资；3.若存在工作日延长工作时间：若每天工作超8小时，超出部分需支付不低于小时工资1.5倍的加班工资。

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