您在处理2007年实习工龄认定问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视档案核查直接维权：部分人因着急维权，未先查阅档案就向单位或部门投诉，若档案中无实习记录，维权将缺乏核心依据，反而浪费时间。
2. 放弃补充佐证材料：若档案记录不全，仅以“档案室说过算工龄”为由主张权利，缺乏实质证据支撑，难以被单位或人社部门认可。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道工龄被错误认定后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助梳理维权流程，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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您2007年实习工龄不被认可的情况，可能存在以下法律风险：
1. 退休待遇降低风险：若2007-2012年的5年工龄未被认可，退休时计算基本养老金的“缴费年限”会减少5年，导致每月退休金降低。例如：假设您退休时当地基础养老金为每月500元，每多1年工龄增加1%，则5年工龄会使每月养老金少领25元，累计20年退休生活将损失6万元。
2. 证据灭失风险：若原实习单位已注销或相关人员离职，您可能无法补充实习期间的工作证明、工资条等材料，导致工龄认定缺乏证据支持，最终无法补认。
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您2007年实习时档案被档案室告知算工龄，2012年考入事业单位后却被认定工龄从2012年开始，核心问题是实习期间的工龄能否被事业单位认可。以下为您分析不同情况的处理方式：
您2007年实习期间的工龄是否被认可，需结合档案记录和政策要求综合判断。
1. 若档案中明确记录2007年实习期间的工作经历（如实习协议、单位证明等），且符合当时“档案记录算工龄”的政策：可要求事业单位依据档案记录补认工龄，因为档案是工龄认定的核心依据。
2. 若档案中实习记录不完整（如无单位盖章的实习证明、工资发放记录）：需补充收集实习期间的佐证材料（如原实习单位出具的工作证明、考勤记录），再向单位或人社部门申请工龄认定。
3. 若当地政策明确“未缴纳养老保险的实习不算工龄”：需核实2007年当地的工龄认定政策，若政策确实要求养老保险缴费记录作为工龄依据，可尝试与单位协商是否有补缴渠道。
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针对您2007年实习工龄不被事业单位认可的问题，可依据相关劳动法规和工龄认定政策分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”，若您2007年实习期间有工资收入（即“以工资为主要生活来源”），且档案有记录，应计入一般工龄。
同时，《关于工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确：“职工在实习期间的工作时间能否计算为工龄，应根据是否与单位建立劳动关系确定”。若您2007年实习时与单位签订了实习协议并实际提供劳动、领取报酬，属于事实劳动关系范畴，其工作时间应计入工龄。
事业单位以“未交养老保险”为由否定工龄，需看当地政策是否将养老保险缴费作为工龄认定的唯一依据。若2007年当地政策允许“档案记录优先”，则单位的认定不符合法规，您有权要求补认。

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