针对您工作十年未缴纳养老保险且被辞退的问题，能否获得经济补偿需结合具体情况判断。1.若您因单位未缴纳养老保险主动提出解除劳动合同并被辞退：根据法律规定，单位未依法缴纳社保属于违法行为，您有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资（十年即10个月工资）。2.若单位因其他合法理由（如严重违反规章制度）辞退您：即使存在未缴纳养老保险的情况，若辞退理由合法，您可能无法获得经济补偿，但仍可要求单位补缴养老保险。3.若单位无合法理由辞退您：属于违法解除劳动合同，您不仅可主张经济补偿（2倍赔偿金，即20个月工资），还可要求补缴养老保险。针对您工作十年未缴纳养老保险且被辞退的问题，能否获得经济补偿需结合具体情况判断。1.若您因单位未缴纳养老保险主动提出解除劳动合同并被辞退：根据法律规定，单位未依法缴纳社保属于违法行为，您有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资（十年即10个月工资）。2.若单位因其他合法理由（如严重违反规章制度）辞退您：即使存在未缴纳养老保险的情况，若辞退理由合法，您可能无法获得经济补偿，但仍可要求单位补缴养老保险。3.若单位无合法理由辞退您：属于违法解除劳动合同，您不仅可主张经济补偿（2倍赔偿金，即20个月工资），还可要求补缴养老保险。

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