针对公司提出辞退后因赔偿没谈拢不再沟通且不安排工作的情况，劳动者可通过法律途径维护权益。
最直接的解决方式是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
1. 若公司已明确提出辞退（有书面/口头辞退证据）：可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资。
2. 若公司未明确辞退但不安排工作、不发工资：可主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求继续履行合同并支付拖欠的工资；或以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。
3. 若公司虽不安排工作但仍正常支付工资：需结合具体情况判断，若属于“待岗”且符合法律规定，可协商待岗期间的工资标准；若不符合，仍可通过仲裁要求恢复工作或赔偿。
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处理公司提出辞退后不安排工作的问题时，需避免以下常见错误：
1. 消极等待不采取行动：部分劳动者认为公司会主动解决，未及时收集证据或申请仲裁，导致超过1年的仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 自行离职或旷工：若公司未明确辞退，劳动者因不安排工作自行离职，可能被公司认定为“主动辞职”，无法主张经济补偿；若旷工，还可能被公司以“严重违纪”解除合同，丧失维权基础。
3. 拒绝沟通或情绪化处理：与公司沟通时言语过激或拒绝协商，可能错失和解机会，也不利于收集有利证据（如公司承认辞退的录音）。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要分析证据的有效性，可进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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公司提出辞退后不安排工作的行为涉及劳动权益侵害，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年），劳动者申请仲裁需提交书面仲裁申请及副本，载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。结合问题，公司提出辞退后未协商一致且不安排工作，劳动者可依据该条款申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；第四十八条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。因此，劳动者的仲裁请求符合法律规定，可通过提交劳动合同、辞退沟通记录、工资流水等证据支持主张。
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公司提出辞退后不安排工作的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司能证明属于经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告），则辞退行为可能合法，劳动者只能主张经济补偿而非赔偿金。此时处理重点需确认公司裁员程序是否合规，若程序违法仍可主张违法解除。
2. 劳动合同中约定“待岗条款”：若合同明确约定公司可因生产经营需要安排待岗且支付待岗工资（不低于当地最低工资标准的80%），则公司不安排工作但按约定支付工资的行为可能合法，劳动者需按合同约定主张权益，而非直接要求赔偿金。
3. 劳动者存在严重违纪行为：若公司能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重失职、营私舞弊），则公司辞退行为合法，劳动者无法主张赔偿，此时需重点审查公司的违纪证据是否充分。

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