您谎报年龄说满16岁上班并签订合同，工资是否能拿取决于您是否实际提供劳动。以下为不同情况的详细说明：1.若您已实际提供劳动，即使劳动合同因谎报年龄无效，用人单位仍需支付工资。2.若您未实际提供劳动，因合同无效且无劳动付出，无法主张工资。
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针对您谎报年龄上班后工资是否能拿的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”您谎报年龄签订的劳动合同可能因欺诈被认定无效，但只要您已实际提供劳动，用人单位就需按上述法律规定支付工资。这里的“劳动报酬”需参照单位相同或相近岗位的标准，确保您的劳动付出获得合理对价，因此您有权主张已提供劳动对应的工资。
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针对您谎报年龄上班后工资支付的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位明知您未满16岁仍雇佣：若单位在招聘时已知道您实际年龄未满16岁（如您提供的身份证明显造假但单位未核实），除需支付工资外，还可能因雇佣童工面临行政处罚（如罚款），此时您主张工资时可同时要求单位承担违法雇佣的责任。2.您未满16岁且从事的是禁止未成年人的工作：若您从事的是矿山、危险作业等法律禁止未成年人的岗位，劳动合同不仅无效，单位还需承担更严重的法律责任，但您仍有权主张已提供劳动的工资，且劳动监察部门会优先督促单位支付工资。
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针对您谎报年龄上班的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：若您未保存考勤记录、工作成果等证据，用人单位可能否认您提供过劳动，导致无法主张工资。例如：您在某餐厅谎报年龄上班，未留存打卡记录或工作时的监控截图，餐厅以“未实际工作”为由拒付工资，您因无证据无法维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道单位拒付工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月离职时单位拒付工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。

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