关于公司强制员工加班是否符合法律规定，答案是否定的。以下从不同情况为您详细说明：1.如果公司未与工会和员工协商一致，单方面强制员工加班，这种行为直接违反法律规定。2.若公司安排的加班时间超过了法定限制，即使员工表面同意，也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，每日加班超过三小时或每月超过三十六小时。
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在应对公司强制员工加班的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.消极怠工或擅自离职：部分员工面对强制加班可能会采取消极怠工的方式抵抗，或者直接擅自离职。消极怠工可能导致公司以您违反规章制度为由进行处罚；擅自离职若未按照法律规定提前通知公司，可能需要承担相应的赔偿责任。2.未及时保留证据：有些员工在面对公司强制加班时，没有意识及时收集和保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。等到需要维权时，因缺乏证据而无法有效证明公司的违法行为，导致维权困难。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工没有在时效内及时申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁维权的权利。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解更具体的维权策略，建议进一步向律师进行咨询。
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公司强制员工加班的行为，其违法性可以从以下法律依据中得到明确。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在公司强制员工加班的情况中，公司未与工会和劳动者协商，或者协商未达成一致就强行要求加班，这直接违反了《劳动法》第四十一条中关于“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的前提条件。同时，也违反了《劳动合同法》第三十一条“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”的明确规定。因此，公司强制员工加班不符合法律规定。
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公司强制员工加班，员工可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日知道公司强制加班且未支付加班费，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，员工将无法通过仲裁维护自己追索加班费的权利。2.证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致维权困难。比如，公司强制员工加班但没有书面通知，员工也没有保留考勤记录，在申请劳动仲裁时，员工很难证明自己存在加班的事实以及加班的时长，从而可能无法获得相应的加班费。

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