辞职后不结工资，拨打12333投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》2018年修正版第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”辞职后不结工资，属于无故拖欠，违反此条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的解决途径：协商不成可调解，调解不成可仲裁，仲裁不服可诉讼。拨打12333向劳动保障部门投诉，属于劳动争议解决的前置环节（调解或仲裁引导），符合法律规定。因此，辞职不结工资时拨打12333投诉有明确法律依据，能依法维权。
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辞职后不结工资，最直接的解决方式是拨打12333劳动保障投诉电话。不同情况处理如下：
1. 协商无果：若与用人单位沟通工资结算遭拒或拖延，拨打12333，劳动部门会介入督促支付。
2. 否认劳动关系：用人单位否认劳动关系拒结工资时，拨打12333后，劳动部门会指导你收集劳动合同、工资条等证据确认劳动关系，以便追讨。
3. 拖欠时间长：无论拖欠多久，辞职后未结算工资，均可拨打12333向劳动部门反映，劳动部门会依法要求用人单位尽快支付。
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辞职后不结工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月辞职未结工资，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，会导致劳动关系难以确认。比如，小红未签合同，也无工资条、工作证，同事又不愿作证，投诉或仲裁时难以证明劳动关系，追讨工资会受阻。
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辞职后不结工资处理中，可能遇到特殊情况：
1. 用人单位出具欠条：若辞职时用人单位出具工资欠条，纠纷性质从劳动争议转为债务纠纷。债务纠纷诉讼时效为三年，你可凭欠条直接向法院起诉，无需先仲裁，处理更直接。
2. 用人单位破产：若辞职后未结工资，用人单位进入破产程序，你需及时向破产管理人申报债权。工资债权在破产清偿中优先受偿，但最终追回金额取决于破产财产状况，可能无法全额追回。
3. 劳动报酬争议：若用人单位对工资数额、计算方式等有争议（如认为工作失误需扣薪，你不认可），需先经劳动仲裁裁决工资数额，才能要求支付，处理较复杂。

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